BIENESTAR SOCIAL
? Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar la administración de los beneficios sociales y los programas para una oportuna atención en el área social de los empleados y trabajadores de la institución.
? Organizar, supervisar y evaluar periódicamente la ejecución de Programas de Bienestar Social.
? Mantener registros actualizados y estadísticos relativos a beneficios sociales de los empleados y trabajadores de la Corporación.
? Coordinar los planes, programas y proyectos para mejorar el ambiente laboral en función de la seguridad y salud industrial.
? Investigar la situación social de los empleados y trabajadores para establecer políticas de atención social por parte de la institución.
? Prestar servicios asistenciales y de trabajo de grupos, así como investigar y diagnosticar problemas socio?económicos del personal.
? Asesorar a los empleados y trabajadores del Consejo Provincial, sobre asuntos laborales y trámites a realizarse tales como cobro de subsidios, reubicación de trabajo, renuncias, liquidaciones, etc.
? Gestionar en el IESS, jubilaciones, mortuorias, subsidios de enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad, etc, en lo que corresponde a la Corporación y asesorar a los empleados y trabajadores en estos aspectos.
? Legalizar el ingreso en situaciones emergentes al Hospital del IESS y otros servicios médicos.
? Elaborar reportes periódicos con datos estadísticos relacionados con las diferentes problemáticas encontradas con la finalidad de elaborar políticas sociales.
? Administrar la póliza de vida y asistencia medica.
? Diseñar programas de investigación de riesgos y, de seguridad y salud laboral.
? Sugerir y presentar proyecto de actualización de las normas y reglamentos referentes a seguridad y salud laboral.
? Estudiar y controlar las causas de riesgos y diseñar técnicas de prevención.
? Planificar y diseñar programas y proyectos de mejoramiento de áreas de trabajo existentes (oficinas, campamentos y otros.)
? Verificar que el personal cuente y use los implementos de seguridad industrial.
? Coordinar y ejecutar los convenios de asistencia relacionados a la salud ocupacional e higiene de trabajo.
? Establecer programas de fomento y prevención de salud en los empleados y trabajadores para evitar enfermedades profesionales y epidémicas y procurar la adaptación científica del hombre al trabajo.
? Informar y capacitar al personal de la corporación sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo, y los métodos y sistemas a adoptar para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.
? Elaborar programas de capacitación y adiestramiento dirigidos a los recursos humanos en materia de prevención de riesgos.
